글로벌 파시즘으로가는 길 : 월스트리트 투자은행이 강압적으로 사회정의, 기후변화, 세계화를 촉진한 요령
THE ROAD TO GLOBAL FASCISM: How Wall Street Investment Banks Use Coercion to Promote Social Justice, Climate Change, and Globalism
By Bob Bishop
Apr 20, 2021 - 12:54:06 AM
April 19th 2021
Guest post by Bob Bishop
이탈리아 독재자 무솔리니는 파시즘이 "기업에 의한 지배"라고 말했다. 무솔리니의 정의는 그 의미를 변형시킨 말인데, 글로벌 지배 엘리트들이 기업과 자유시장 기업을 통제하기 위해 기업의 사회적 신용 점수를 사용하기 시작한 곳에서 변이되었다는 것입니다.
Italian Dictator Mussolini said fascism was "rule by corporations." Mussolini's definition has mutated where the global elites are now starting to use a corporate social credit score to exert control over corporations and free-market enterprise.
성장하는 글로벌 파시즘을 알려면 블랙록 Blackrock 투자 은행 (8 조 7 천억 달러 자산 관리 중) 래리 핑크 대표 CEO Larry Fink가 표본 사례 template 입니다. 이 기사는 자유 기업에 해를 끼치는 사회 정의, 기후 변화 및 세계화를 촉진하는 블랙록 Blackrock의 영향력 증가를 보여줄 것입니다.
The template for growing global fascism is CEO Larry Fink's Blackrock investment bank ($8.7 trillion assets under management). This article will demonstrate Blackrock's growing influence which promotes social justice, climate change, and globalism to the detriment of free enterprise.
래리 핑크 글로벌리스트
Larry Fink the Globalist
동향 : 스탠포드 연구 결과 : 안면 마스크는 코로나 COVID-19 전파를 차단하는 데 효과적이지 않으며 실제로 건강 악화 및 조기 사망을 유발할 수 있다 Stanford Study Results: Facemasks are Ineffective to Block Transmission of COVID-19 and Actually Can Cause Health Deterioration and Premature Death
래리 핑크 Larry Fink는 "당신은 아무것도 소유하지 않은채 행복할 것, "이라는 모토를 바탕으로 설립된 세계 경제포럼의 이사회 멤버 board member입니다. 세계 경제 포럼은 글로벌 집단주의를 임무로 하는 정치 및 기업기구의 국제기구입니다. 그 길에는 민주주의 원칙, 자유 기업, 민족주의가 있습니다.
Larry Fink is a board member of the World Economic Forum, built around the motto "you will own nothing and be happy." The World Economic Forum is an international organization of political and corporate apparatchiks whose mission is global collectivism. Standing in their way are democratic principles, free enterprise, and nationalism.
세계경제포럼 WEF의 '더나은 세상을 재건하자 Build Back Better' 는 말은 캐나다, 영국 및 UN에서 사용하는 전 세계 슬로건입니다. 바이든 Joe Biden의 캠페인은 그의 사명 선언문으로 계속되는 슬로건을 채택했습니다.
WEF's Build Back Better is a worldwide slogan used by Canada, United Kingdom, and the United Nations. Joe Biden's campaign adopted the slogan, which he continues as his mission statement.
ESG는 깨어난 기업 문화이다 ESG is Woke Corporate Culture
ESG는 환경, 사회 및 거버넌스를 나타내는 기업 등급 시스템입니다. 블룸버그 Bloomberg의 뉴에너지 파이낸스 New Energy Finance는 ESG 데이터를 수집하고 전세계적으로 10,000 개 이상의 상장 기업에 대한 등급을 설정합니다. Bloomberg는 120 개의 환경, 사회 및 거버넌스 지표를 포함하는 원칙을 정의하여 대중에게 투명하지 않은 등급에 도달했습니다. Bloomberg는 기업 지배구조의 중재자이며 ESG를 사용하여 세계 경제포럼의 이해 관계자 자본주의를 촉진합니다.
ESG is a corporate rating system that stands for Environment, Social, and Governance. Bloomberg's New Energy Finance collects ESG data and establishes ratings for over 10,000 publicly-listed companies globally. Bloomberg defined the principles covering 120 environmental, social, and governance indicators to arrive at a rating, which is not transparent to the public. Bloomberg is the arbitrator of corporate governance and uses ESG to promote World Economic Forum's stakeholder capitalism.
이해 관계자 자본주의는 글로벌 파시즘의 망치입니다. 기업이 소비자, 주주, 직원, 공급 업체, 지역 사회, 채권자 및 정부와 같은 여러 구성원에 대해 책임을 져야 한다는 이론입니다. 본질적으로 그것은 자유시장 시스템을 거부합니다.
짐작할 수 있듯이 석유 회사는 화석 연료가 현대 사회에 없어서는 안될 필수품 임에도 불구하고 표적이며 부정적인 평가를 받고 있습니다. 예를 들어 셰브론 Chevron의 등급은 40.5 (100 점 만점)로 심각합니다. 이 방법론은 투자자 인식에 영향을 미치고 기업 이사회와 경영진을 부끄럽게함으로써 Chevron과 같은 기업을 징벌하는 진보적인 이데올로기를 기반으로 합니다.
Stakeholder capitalism is the hammer of global fascism. It is a theory that requires corporations to be accountable to multiple constituencies like consumers, shareholders, employees, suppliers, local communities, creditors, and government. In substance, it rejects the free-market system.
As one would suspect, oil companies are a target and get negative ratings even though fossil fuels are indispensable to modern society. For example, Chevron's rating is severe at 40.5 (out of 100). The methodology is based on progressive ideology punishing corporations like Chevron by influencing investor perceptions and shaming corporate boards and management.
높은 ESG 등급은 비용이 많이 드는 규정 준수로 인해 투자자의 잠재적 이익을 제한하고 주주의 이익을 외부인의 이익으로 대체합니다. 등급 시스템은 미국의 독창성과 경쟁력을 손상시키고 중국에 권한을 부여합니다.
기업은 기업 괴롭힘 강단을 사용하여 ESG 점수를 높일 수 있습니다. 예를 들어 델타 항공의 CEO 인 에드 바스티안 (아래)은 조지아주의 새로운 투표법을 인종 차별 주의자로 선언했습니다. 델타의 보상은 더 높은 사회적 점수 요소입니다.
A high ESG rating limits an investor's potential profit due to costly compliance and subrogates stockholders' interest to that of outsiders. The rating system hurts America's ingenuity and competitiveness and empowers China.
Corporations can increase their ESG score by using their corporate bully pulpit. An example is Delta Airline's CEO Ed Bastian (below) declaring Georgia's pragmatic new voting law as racist. Delta's reward is a higher social score component.
블랙록 Blackrock은 ESG를 중심으로 구축된 투자 프로세스와 감독 메커니즘을 만들었습니다. 규모가 크기 때문에 ESG를 준수하기 위해 기업에 의지할 수 있습니다. 법치에 뿌리를 두지 않은 권위 주의적 접근. 블랙록은 정부 집행을 위한 규제 체제를 만들기 위해 로비하고 있습니다.
블랙록은 주주 의결권을 통제합니다
주주 투표는 투자자에게 이사를 선출하고 경영진과 이사에게 투자에 영향을 미치는 중요한 문제와 목표에 대한 견해를 알릴 수있는 권한을 부여합니다. 주주는 주식 환매, 임원 보상 및 회사 조례 변경에 영향을 미칠 수 있습니다.
Exchange-Traded Funds와 뮤추얼 펀드는 발행자가 주주의 의결권을 통제하고 경영진과 이사회에 상당한 영향력을 행사한다는 것을 의미하는 기초 증권을 소유합니다. 펀드는 수동적 투자이며 투자자는 권리가 없습니다.
Blackrock has created investment processes and oversight mechanisms built around ESG. Due to its sheer size, it can lean on corporations to comply with ESG. An authoritarian approach not rooted in the rule of law. Blackrock is lobbying for the creation of regulatory regimes for government enforcement.
Blackrock Controls Shareholder Voting Rights
Shareholder voting gives investors the power to elect directors and make their views known to management and directors on significant issues and goals that affect their investment. The shareholders can influence stock buybacks, executive compensation, and changes to a company's bylaws.
Exchange-Traded Funds and mutual funds own the underlying securities meaning the issuers control the shareholder voting power and have considerable influence over management and the Board of Directors. The funds are a passive investment, and investors have no rights.
블랙록은 1,054 개의 ETF, 뮤추얼 및 클로즈 펀드를 관리합니다. 기업 이사 및 경영진과의 투표권 및 참여 (개입)를 사용합니다. 대량의 주식 투표 (2020 년 16,200 회의 회의)를 통해 블랙록은 기후 변화, 사회 정의 및 거버넌스에 대한 리더십 및 관리 기대치를 설정합니다. 의제에 걸림돌이되는 이사에 대한 투표를 보류 할 수 있습니다.
블랙 록과 다른 월스트리트 투자 은행의 투표는 진보적 이데올로기를 촉진하기 때문에 주주의 이익을 향상시키지 않습니다. 상품 및 서비스의 품질과 수익성이 뒷받침됩니다.
블랙록 Blackrock은 자본에 대한 접근을 통제합니다
블랙록의 관리 자산 규모가 너무 크기 때문에 ESG 점수가 낮거나 이해 관계자 자본주의를 수용하지 않는 기업은 상당한 자본 출처로부터 스스로를 차단할 위험이 있습니다. 또한 블랙록은 펀드 중 하나를 통해 회사에 투자하고 ESG 목표를 따르도록 압력을 가할 수 있습니다.
Blackrock manages 1,054 ETFs, mutual and closed funds. It uses its voting clout and engagements (intervention) with corporate directors and management. Through the bulk voting of shares (16,200 meetings in 2020), Blackrock sets the leadership and stewardship expectations on climate change, social justice, and governance. It can withhold votes for directors that are obstacles to its agenda.
Blackrock and other Wall Street investment banks' votes don't enhance shareholder interest due to promoting progressive ideology. Quality of goods and services and profitability take a backseat.
Blackrock Controls Access to Capital
Because of the sheer size of Blackrock's assets under management, companies that have low ESG scores or don't embrace stakeholder capitalism risk shutting themselves off from a substantial source of capital. Also, Blackrock could invest in a company through one of its funds and apply pressure to follow ESG objectives.
고용주 진보적 전도
Employer Progressive Evangelism
블랙록은 Benevity 클라우드 소프트웨어를 사용하여 비영리 단체에 직원 급여 기부를합니다. Benevity는 자사의 사명을 "사회 의식이있는 브랜드가 진정한 차이를 만들 수 있도록 지원하는 선의 플랫폼"이라고 설명합니다. 이 플랫폼은 블랙록을 대상으로 한 사회 정의 원인에 대한 기업 경기를 통해 기부를 장려합니다.
Benevity는 개인의 영향을 표시하는 개인 대시 보드를 포함하는 벤치마킹 소프트웨어 측정을 제공하며 "게임 화"라고하는 동료와의 순위를 매기는 데 사용할 수 있습니다. 사회적 투자도 측정됩니다. 직원 참여를 벤치마킹하면 강압적 인 참여 문화를 조성 할 수 있으며 종교적 또는 전통적 사회적 신념에 반하는 원인에 기부하는 직원의 분노로 이어질 수 있습니다.
래리 핑크 Larry Fink는 자신의 CEO 직책을 활용하여 직원들이 다양성 채용 목표를 달성하지 못하면 성과가 상승하고 보너스가 부정적인 영향을 받는 직원을 괴롭힙니다. 불행히도 블랙록의 포용성과 다양성은 부적절하거나 자격이없는 토큰 직원을 만들어 기업의 효율성과 사기를 저해합니다. 이 정책은 토큰으로 볼 수있는 재능있는 직원들과 부당한 냉소주의로 볼 수있는 승진에 대한 잠재적 인 오명을 만듭니다.
Blackrock uses Benevity cloud software for employee payroll donations to nonprofits. Benevity describes its mission as a "goodness platform that empowers socially conscious brands to make a real difference." The platform incentivizes donations through corporate matches for Blackrock targeted social justice causes.
Benevity provides benchmarking software measurement that includes personal dashboards displaying an individual's impact and can be used to rank against colleagues, referred to as "gamification." Social investments are measured, as well. Benchmarking employee participation can create a coercive participatory culture and leads to employee resentment donating to causes against their religious or traditional social beliefs.
Larry Fink uses his CEO position to bully employees where their merit raises and bonuses are adversely impacted if they don't achieve diversity hiring targets. Unfortunately, Blackrock's inclusion and diversity imperative create token employees who are unsuitable or unqualified, undermining corporate efficiency and morale. The policy creates a potential stigma for talented employees who could be viewed as tokens and their promotions viewed with unwarranted cynicism.
도당 자본주의
Crony Capitalism
연방 준비 은행은 대유행으로 인한 경기 침체로 인한 비 유동성 정크 채권 시장을 안정화하기 위해 특수 목적 투자 수단 (예 : 엔론 Enron)에서 상업용 모기지 담보 증권 및 회사채를 매입하기 위해 블랙록 Blackrock을 선택했습니다. 미국 재무부는 SPIV 포트폴리오의 손실을 보장합니다. 관리자로서 블랙록은 자사와 투자자를 구제하는 무거운 청산을 충당하기 위해 6 억 2,340 만 달러의 패키지 정크 본드 ETF를 구입했습니다.
블랙록과 연방 준비 은행의 아늑한 관계로 인해 내부 정보를 사용하여 수익성이 높은 독점 거래를 할 수 있습니다. 칼 아이칸 Carl Icahn은 블랙록을 "매우 위험한 회사"로 분류합니다.
The Federal Reserve selected Blackrock to purchase commercial mortgage-backed securities and corporate bonds in Special Purpose Investment Vehicles (like Enron) to stabilize an illiquid junk bond market due to the pandemic-led recession. The US Treasury guarantees the losses of the SPIVs portfolios. As manager, Blackrock purchased $623.4 million of its packaged junk bond ETFs to cover heavy liquidations bailing out Blackrock and its investors.
Because of Blackrock's cozy relationship with the Federal Reserve, it could use the inside information to make highly profitable proprietary trades. Carl Icahn labels Blackrock as "an extremely dangerous company."
기업의 사회적 책임에 관한 밀튼 프리드먼 Milton Friedman
Milton Friedman on Social Responsibility of Businesses
밀턴 프리드먼 (1976 년 노벨 경제 과학상)의 유명한 1970 년 뉴욕 타임즈 사설은 기업의 사회적 책임을 설득력있게 다룹니다.
프리드먼은 경영자들이 회사의 돈을 사회적 목적에 사용하는 것이 사실상 그들의 이념, 정치적, 개인적 의제를 위해 주주의 돈을 쓰는 것이라고 믿었습니다. 행동이 제품 가격을 올리면 고객의 돈을 지출하는 것입니다. 직원 임금이 낮아지면 돈을 쓰는 것입니다. 즉, 대중이 지불하는 상품 및 서비스에 대한 세금 부과입니다.
The late Milton Friedman's (1976 Nobel Memorial Prize in Economic Sciences) famous 1970 New York Times editorial eloquently addresses corporate social responsibility.
Friedman believed executives spending company money on social causes is, in effect, spending shareholder's money for their ideology, political, or personal agendas. If the actions raise product prices, it is spending customer money. If it causes lower employee wages, it is spending their money. In other words, an imposition of taxes on goods and services paid by the public.
사회적 책임에 관여하는 기업은 "자유 사회의 기초를 해칩니다." 그것은 이윤 추구가 "악하고 부도덕"하고 "외부 세력에 의해 통제" 되어야 한다는 인식을 불러 일으키고, 정부 명령에 대한 초대와 자유 기업의 침식입니다.
Corporations engaging in social responsibility "harm the foundations of a free society." It creates the perception that the pursuit of profits is "wicked and immoral" and must be "controlled by external forces," an invitation for government mandates and the erosion of free enterprise.
Bob Bishop is a retired corporate CPA.
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